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咨询合肥市劳动法律师三方协议只有两方签字是否生效

责任编辑:暂未填写 |  2020-09-16 14:04:12 |  20
在现实生活中,三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此,应届毕业生要特别注意签约事项。那么三方协议只有两方签字是否生效?签订劳动合同
在现实生活中,三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此,应届毕业生要特别注意签约事项。那么三方协议只有两方签字是否生效?签订劳动合同注意事项有哪几种?
 
咨询合肥市劳动法律师三方协议只有两方签字是否生效
除非三方协议上明确有说明必须三方签署才生效,否则只有两方签字的合同对双方是有效力的,学校只是见证方。
合同的生效条款是合同的必备条款之一,对于合同生效条件一般作如下约定:本合同自各方当事人或授权的代理人签字或盖章之日起生效。根据这一条款内容的约定,那么三人协议,需要三人都签字才有效,只有两人签字,合同不生效。在某些特殊情况下,比如自然人之间的借款合同,因为属于实践合同,如果借款合同的借方和贷款方已经签字,但是担保方没有签字,贷款方放款的情况下,合同关于借贷的条款是有效的,只是担保条款未生效。
 
咨询合肥市劳动法律师签订劳动合同注意事项有哪几种
签订劳动合同注意事项有哪些:
第一,用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法?根据《劳动合同法》相关规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。据此规定,用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期,如没有此前提,则双方就试用期的约定即使有协商的合意存在,也无法生效,反而会产生试用期期限“被视为劳动合同期限”的效果。
第二,试用期工资与“转正”后工资的法律关系。根据《劳动合同法》相关规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。据此规定,且抛开“本单位相同岗位最低档工资”与“用人单位所在地最低工资标准”不谈,仅讨论劳动合同约定工资与试用期工资之间的关系,发现两者之间存在必须满足的法律要件,即“劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十”,而非可以由用人单位和劳动者随意就两个数额进行自主约定。换句话说,如果双方就试用期工资的约定数额未达到劳动合同约定工资的百分之八十,用人单位即可能面临被员工要求承担“未足额发放劳动者劳动报酬”的法律责任。因此,本案中,公司对员工试用期工资设定为 2000 元,劳动合同期工资设定为 3000 元的做法不当。
第三,以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提?根据相关规定:“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”根据此条规定,用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的时间前提有两项:一是用人单位与劳动者约定了合法有效的试用期;二是劳动者正处于试用期。两者不可缺一。本案中,基于
第一条分析结果,公司并未与员工约定合法有效的试用期,因此,当然不能再以“不符合录用条件”为由解除其劳动合同。
第四,合同内容要合法一份具有法律效力的劳动合同,首先签订劳动合同的程序应符合法律规定,并且应当用书面的形式予以确认,合同至少应一式两份,双方各执一份,求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位应是依法成立的劳动组织,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能承担相应的民事责任等。
 
除非三方协议上明确有说明必须三方签署才生效,否则只有两方签字的合同对双方是有效力的,学校只是见证方。如果你还想要了解关于劳动纠纷方面内容,欢迎咨询合肥市劳动法律师

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